info@fin-hr.ru
По всем вопросам

+7 (495) 166-25-59
График работы 9:00-19:00 (МСК)

Отлично разбираемся в тех,

Кто разбирается в финансах

Профессиональный подбор финансовых специалистов для различных сфер бизнеса

Эксклюзивная база соискателей
Первые кандидаты – в течение 3 дней
Профессиональное тестирование и отбор
Оплата только за результат
Гарантия на каждого сотрудника до 6 месяцев

Подобрать
специалиста

О компании

«Бюро финансовых кадров» – профессиональное рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе финансовых специалистов с 2012 года. За это время нами закрыто свыше 1500 вакансий в более чем 400 различных компаний. В числе наших клиентов - банки, инвестиционные компании, промышленные предприятия, торговые сети и другие компании совершенно различного профиля.

Наши сотрудники — это рекрутеры с многолетним опытом работы как во внешнем подборе (агентства), так и внутри различных компаний. Наш эксклюзивный ресурс - крупнейшая в России база специалистов в области финансов, глубокое знание рынка труда и широкий круг профессиональных контактов в деловых, промышленных, научных и образовательных кругах. Благодаря этому мы можем находить специалистов по всей территории РФ, а также в странах СНГ, и нам можно доверить как поиск рядовых специалистов, так и ключевых сотрудников топ-уровня.

Более 8 лет опыта подбора финансовых кадров
Более 400 довольных клиентов
Свыше 1500 закрытых вакансий

Чаще всего мы подбираем следующих специалистов:

Финансовый директор

Главный бухгалтер

Финансовый менеджер

Бухгалтер на участок

Экономист

Аудитор

Заместитель главного бухгалтера

Специалист по планированию

Финансовый аналитик

Специалист казначейства

Подобрать специалиста

Как правильно подобрать финансового специалиста?

Самостоятельный подбор

Дать объявление на сайте по поиску работы

Если вы ищете специалиста популярной профессии, откликов на объявление будет немало. Но такой поиск отнимает немало времени и весьма трудозатратен – придется просмотреть сотни резюме, чтобы выбрать 3-5 подходящих для дальнейшего рассмотрения. Из этих отобранных большая часть также окажется неподходящей: в резюме кандидаты нередко приукрашивают или переоценивают свои знания и навыки.

Еще одна проблема с этим вариантом подбора состоит в том, что многих потенциально интересных кандидатов вообще там не найти. В особенности это относится к специалистам высокой квалификации или, например, тем, кто в данный момент еще работает в другой компании, На таких кандидатов нужно выходить совсем другими способами.

Дать объявление в соцсетях

Как правило, на такие объявления откликаются специалисты начального уровня. Так можно найти помощника экономиста или ассистента аудитора, но не главного бухгалтера или финансового директора. Поэтому использовать объявления как универсальный инструмент не получится, однако прямой поиск в соцсетях действительно может стать хорошим вспомогательным инструментом для рекрутера.

Обратиться в кадровое агентство без специализации в финансах

Такое агентство поможет вам организовать поток кандидатов и отмести нерелевантных соискателей, например без нужного опыта или с негативными отзывами на прежнем месте работы. Но обычно рекрутеры без специализации в финансах не понимают специфики подбора таких кадров и не могут в должной мере оценить компетенции специалиста. Кроме того, такие агентства часто работают на количество, нередко даже не встречаясь лично с соискателями, и забрасывают клиента множеством резюме, надеясь, что он сам как-нибудь разберется и примет решение в пользу одного из присланных кандидатов.

Подбор через Бюро финансовых кадров

Обратиться в специализированное агентство «Бюро финансовых кадров»

Если вам нужен профессиональный подбор финансового специалиста с гарантией, при этом вы не готовы отсматривать десятки «сырых» кандидатов или растягивать поиск на долгие месяцы — мы будем рады вам помочь!

Результативность нашей работы строится на:

Внимательном отношении к задачам клиента Перед тем, как искать кандидата, мы зададим вам много вопросов. Вместе выясним, каким должен быть новый сотрудник, какие задачи вы собираетесь ему поручить и какие нужны компетенции. Мы всегда исходим из задач клиента и помогаем понять, какой именно специалист поможет развитию бизнеса и сможет правильно наладить процессы.
Отлаженной технологии работы В общей сложности мы выделяем 12 актуальных методов поиска. Это позволяет нам находить в 4-5 раз больше потенциальных кандидатов, чем доступно при использовании обычных методов поиска, благодаря чему мы предоставим вам кандидатов, наиболее подходящих именно для вашей компании как по профессиональным, так и по личностным характеристикам.
Прозрачности и обязательности Мы ответственно относимся к принятым на себя обязательствам, соблюдаем сроки, которые приняли для себя как стандарты. Помимо этого, любую информацию, полученную от нашего клиента, мы рассматриваем как конфиденциальную.
Скорости работы и нацеленности на результат Согласно нашему опыту, на многие поступающие к нам в работу вакансии сотрудник требуется «уже вчера». Поэтому мы показываем первых кандидатов настолько быстро, насколько это возможно без потери качества отбора, в среднем в течение 3 дней. В дальнейшем мы сопровождаем весь процесс взаимодействия кандидатов и заказчика, помогая довести его до результата — выхода специалиста на работу.

Оставить заявку

Как мы работаем

1

Выясняем вашу задачу и требования

Как правило, клиент отлично понимает, какой кандидат ему нужен, и мы стараемся максимально уточнить как профессиональные, так и личностные требования к кандидату, чтобы четко следовать задаче. Если же вы не до конца уверены, какой специалист вам нужен, мы помогаем разобраться и предлагаем возможные варианты.

Формируем список потенциальных кандидатов (long-list)

В первичном подборе мы используем все доступные источники информации о потенциальных кандидатах, собственную базу, сформированную за годы работы, а также прямой поиск и рекомендации наших соискателей и клиентов. Задача на этом этапе — максимально расширить круг кандидатов, особенно если в силу требований по конкретной вакансии их не очень много.

2

3

Проводим предварительное интервью по телефону и приглашаем отобранных кандидатов на встречу в наш офис

Рекрутер проводит с выбранным кандидатом первичное телефонное интервью, чтобы определить его общую квалификацию и заинтересовать вакансией. Дальнейшее очное знакомство помогает не только провести глубокое профессиональное тестирование специалиста, но и оценить его личностные качества. Если речь идет о поиске эксклюзивного специалиста, рекрутеры нередко выступают в роли психологов, чтобы замотивировать его на дальнейший диалог и возможную смену работы.

Высылаем вам подробный отчет по кандидату

К этому этапу в работе остается несколько кандидатов, которых мы по мере готовности представляем заказчику. Помимо резюме, мы также отправляем подробный комментарий рекрутера по итогам общения с ними. Обычно он включает в себя: результаты профессионального тестирования, цели и мотивацию кандидата, его ожидания от новой работы, отзывы бывших работодателей. Это поможет вам получить более полную картину перед встречей с ними.

4

5

Знакомим с выбранными кандидатами и помогаем сделать выбор

В результате нашей работы на личное собеседование к вам приходят только самые релевантные кандидаты, которые соответствуют всем критериям, прошли профессиональное тестирование и имеют высокий уровень мотивации. Как правило, от 3 до 6 представленных кандидатов достаточно для того, чтобы вы смогли выбрать наиболее подходящего вам.

Получить консультацию

Стоимость подбора и гарантии

Стоимость подбора специалиста может разниться в зависимости от срочности подбора, конкретных требований по вакансии и специфики работы клиента. Ниже приведены средние расценки:

Подбор специалиста на типовые вакансии – от 10 до 12% годового дохода сотрудника.
Подбор финансового директора, главного бухгалтера и других сотрудников топ-уровня – 15-17% годового дохода сотрудника.
Проекты по хэдхантингу и другие нестандартные задачи – от 20% годового дохода сотрудника, по договоренности.

Услуги агентства оплачиваются только после того, как подобранный нами специалист выйдет на работу.

На каждого специалиста мы предоставляем гарантию от 3 до 6 месяцев. Если по результатам испытательного срока вы поймете, что специалист вам не подходит, мы бесплатно и оперативно предложим варианты замены.

Узнать стоимость

Часто задаваемые вопросы

Сколько времени займет подбор?

Процесс подбора начинается сразу же после подписания договора. Мы формируем список потенциальных кандидатов (long-list), проводим предварительные интервью, отбирая лучших, и уже в течение первых 3-5 дней знакомим клиента с первыми кандидатами. Параллельно мы продолжаем подбор до того момента, пока не сформируется пул финалистов и заказчиком будет выбран наиболее подходящий кандидат.

Весь процесс подбора от заключения договора до выхода специалиста на работу занимает в среднем 3 недели. Этот срок зависит в том числе от скорости рассмотрения присланных нами кандидатов со стороны клиента.

Что будет, если специалист не подойдет?

Редко, но такое случается. Специально для таких случаев мы предоставляем гарантию на каждого подобранного сотрудника. Если в течение испытательного срока вы поймете, что специалист вам не подходит, мы оперативно подберем ему замену.

Из более чем 1500 подобранных нами с 2012 года кандидатов всего 6 по тем или иным причинам не продолжили работу в компании после испытательного срока. Во всех этих случаях мы успешно предоставили замену в течение 2-3 недель.